Coût réel d’un employé
Un salaire n’est pas ce que coûte un employé. Ajoutez les cotisations de l’employeur — régime de rentes, assurance-emploi, taxes sur la masse salariale, santé-sécurité — et voyez le coût réel, à l’année et à l’heure, dans votre province.
CNESST, WSIB, WorkSafeBC… propre à votre unité de classification. 1 % est une valeur de départ, pas une moyenne officielle.
2 080 h = 40 h par semaine, 52 semaines.
Coût réel pour l’employeur
de l’heure — de plus que le salaire
- Salaire brut
- AE Assurance-emploi,
- RQAP Assurance parentale
- Santé-sécurité Selon votre taux
- Total des cotisations
Taux statutaires de 2026. Ne comprend pas les taxes sur la masse salariale au-delà des seuils d’exemption, ni l’assurance collective, le régime de retraite, le matériel ou la formation que vous offrez : le chiffre est un plancher. Calculé dans votre navigateur ; rien n’est envoyé ni enregistré.
Les taux employeur 2026, province par province
| Province ou territoire | Régime de rentes | AE | Taxe sur la masse salariale |
|---|---|---|---|
| Québec | RRQ 6,30 % | 1,82 % | 1,65 % dès le 1er dollar |
| Ontario | RPC 5,95 % | 2,28 % | 1,95 % au-delà de $1 000 000 |
| Colombie-Britannique | RPC 5,95 % | 2,28 % | 1,95 % au-delà de $1 000 000 |
| Manitoba | RPC 5,95 % | 2,28 % | 4,30 % au-delà de $2 250 000 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | RPC 5,95 % | 2,28 % | 2,00 % au-delà de $2 000 000 |
| Alberta | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Saskatchewan | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Nouvelle-Écosse | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Nouveau-Brunswick | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Île-du-Prince-Édouard | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Yukon | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Territoires du Nord-Ouest | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
| Nunavut | RPC 5,95 % | 2,28 % | — |
Le Québec est la seule province où un petit employeur paie une taxe sur la masse salariale dès le premier dollar : le Fonds des services de santé n’a pas d’exemption, alors qu’ailleurs le premier million — et jusqu’à 2,25 M$ au Manitoba — en est exempté. C’est, avec le RRQ et le RQAP, ce qui explique l’écart d’environ deux points entre le Québec et l’Ontario.
Les primes de santé-sécurité (CNESST, WSIB, WorkSafeBC et leurs équivalents) ne figurent pas au tableau : elles sont fixées par unité de classification et varient de quelques cents à plusieurs dollars par tranche de 100 $. Publier une moyenne serait trompeur, alors la page demande la vôtre.
Questions fréquentes
Au minimum le régime de rentes (RPC, ou RRQ au Québec) et l’assurance-emploi, plus la prime de santé-sécurité au travail de votre province. S’y ajoute, dans cinq provinces, une taxe sur la masse salariale. Sur un salaire de 65 000 $ avec une prime de 1 %, cela représente environ 9 % du brut en Ontario et environ 11 % au Québec.
Trois écarts se cumulent : le RRQ est à 6,30 % contre 5,95 % pour le RPC, le RQAP s’ajoute à 0,602 %, et surtout le Fonds des services de santé s’applique dès le premier dollar de masse salariale. Ailleurs au pays, les taxes sur la masse salariale exemptent le premier million ou plus, donc un petit employeur n’en paie pas.
Parce que le RQAP couvre les prestations parentales, qui relèvent de l’assurance-emploi ailleurs au pays. Les employeurs québécois paient donc un taux d’AE réduit — 1,82 % contre 2,28 % — mais cotisent en plus au RQAP.
Non, et c’est pourquoi il est demandé plutôt qu’imposé ici. La prime — CNESST, WSIB, WorkSafeBC selon la province — est fixée par unité de classification : un bureau et une équipe de toiture n’ont rien de comparable. Votre taux exact figure sur votre avis de cotisation.
Les taxes sur la masse salariale au-delà des seuils d’exemption, la cotisation québécoise relative aux normes du travail, ainsi que tout ce que vous choisissez d’offrir : assurance collective, régime de retraite, congés au-delà du minimum, matériel, formation. Le chiffre obtenu est un plancher, pas un plafond.
Non. Tout est calculé dans votre navigateur. Rien n’est envoyé, enregistré ni suivi.
Ce taux horaire vous servira ailleurs
C’est le taux chargé — celui qu’il faut utiliser pour chiffrer une réunion, un projet ou une soumission. La plupart des gens y mettent le salaire, et sous-évaluent d’environ 10 %.